Dag 3 – De nieuwe NVAB richtlijn Conflicten in de werksituatie Print

In het kort

Het blijft een moeilijk onderwerp: conflicten in de werksituatie. Heb je eerder deelgenomen aan de tweedaagse module De nieuwe NVAB richtlijn Conflicten in de werksituatie? En zou je hierop graag aan een vervolg willen deelnemen?  Op verzoek van enthousiaste deelnemers aan deze nascholing organiseert de NSPOH een 3e, aanvullende dag voor eerdere deelnemers. Het doel is dat je ook na deze dag weer enthousiast bent en energie krijgt van het onderling uitwisselen van ervaringen onder leiding van de trainers.

Wat je leert

We gaan in op de opgedane ervaringen met de voorafgaande 2 daagse training. In deze praktijkgerichte module behandelen we praktijkvoorbeelden en casuïstiek. Je kunt zelf vragen en casuïstiek inbrengen tijdens het onderwijs.

Programma

Het programma ziet er als volgt uit:

• opening en kennismaken.
• inventariseren wensen dag 3.
• oordeelsoefening / oefenen met vragen stellen.
• opfrissen LSD en lui, dom, dakloos.
• eigen casus oefenen.
• mediation matrix / besluitvorming oefenen.
• uitspraak kantonrechter; wat betekent dit voor de bedrijfsarts?
• eigen casus oefenen.
• rondvraag en afsluiting.

Na afloop van deze module heb je op geleide van ingebrachte ervaringen geoefend met:

• de laatste inzichten rondom de Richtlijn arbeidsconflicten.
• de samenloop met de richtlijn psychische problemen.
• de verschillen met de STECR-werkwijzer.
• het uitvoeren van de jouw rol (meervoudig partijdig) als bedrijfsarts bij arbeidsconflicten

en

• word je weer scherp op de meervoudige rollen en kun je beter jouw grenzen herkennen en daarnaar handelen.
• weet je hoe je werkgevers kunt begeleiden bij vaker voorkomende arbeidsconflicten.

Docenten

Het onderwijs wordt verzorgd door Jan Plevier en Frank Emmelot, beide jurist en mediator en opleider voor mediatoren, in samenwerking met Ger Kaldenberg, bedrijfsarts.

Voor wie

Voor bedrijfsartsen en artsen in opleiding tot bedrijfsarts die eerder hebben deelgenomen aan De nieuwe NVAB richtlijn Conflicten in de werksituatie.

Rooster

Incompany

Het kan zijn dat je een volledige afdeling wilt laten bijscholen. Of je wilt heel specifieke vaardigheden aanleren. In die gevallen biedt incompany onderwijs uitkomst. Lees verder over onze scholing op maat.